Manifest
Det pågår ett utbrett slöseri av talang och förmågor på våra arbetsplatser. Det finns helt enkelt för lite tid för talang och yrkeslivsutveckling som har fokus på medarbetaren, inte företaget.
Inom sportens värld börjar den reella utvecklingen av spelaren efter rekryteringen. Inom yrkeslivet är det ofta tvärtom...
Till dig som är arbetsgivare
Ett företags syfte, vision och mission är oftast välformulerad och tydlig. Medan medarbetarens personliga vision och syfte ofta är mer diffus och oklar. Med medarbetare som känner till sina drivkrafter, styrkor och talanger, som vet hur de tar till vara på sin kapacitet, som ansvarar för hur de vill utvecklas och som har ett formulerat syfte med sitt yrkesliv ändras dynamiken. Med den medvetne medarbetaren inträder en arbetsgivare med ansvar att ta tillvara på idéer, ge medarbetarna de förutsättningar de behöver för att lyckas och stöd när de misslyckas.
Till dig som privatperson
Arbetsgivare har ju länge arbetat med rekryterare och headhunters för att hitta rätt medarbetare utifrån företagets vision. Vad händer om vi vänder på perspektivet? Då är det du som har visionen. Du definierar vad du vill stå för. Vad som driver dig, vad du vill ge för värde och ditt credo. När du formulerat dessa saker för dig själv, har du mycket större möjligheter att förändra din situation. Du kan påverka och med avsikt skapa det yrkesliv som ger dig mening och tillfredsställelse och där du bäst kommer till din rätt.
Måndag kommer bli din nya favoritdag!
Till dig som är egenföretagare/frilansare
Som egenföretagare/frilansare är det mycket du ska behärska, utöver ditt egna område! Det kan kännas ensamt, överväldigande och tungt att stå själv i alla val och beslut. Och det du är bra på är det du hinner göra minst av allt,Jag vet, jag är själv egenföretagare. Min vision är att vara en katalysator och bollplank för dig i ditt företagande och för att kunna förverkliga det liv du har med intention och avsikt strävat efter att förverkliga.
