OM du är Arbetsgivare/personalansvarig

Medarbetare som får möjlighet att utvecklas stannar kvar 

Dagens yrkesliv har stort på fokus kompetens och innovation. I denna nya verklighet är medarbetarna stjärnorna. Gott medarbetarskap kommer från insikt, avsikt och känsla av meningsfullhet. Och en arbetsgivare som uppmuntrar till självkännedom och utveckling, både från individens och företagets behov.

"Varför skulle företaget bekosta yrkeslivsutveckling?"

Få av oss använder sin fulla kapacitet i yrkeslivet eftersom få av oss har tillräcklig självkännedom och kunskap om vad som är vår fulla kapacitet. Yrkeslivsutveckling ger individen möjlighet att utforska och utveckla sig professionellt. Min metod får dina medarbetare att bli tydlig om styrkor, mjuka och hårda kompetenser, bakomliggande drivkrafter och ambitioner i syfte att använda sin fulla kapacitet på ett smart sätt. Detta är en god hjälp vid tex vid reskilling. Ansvarstagande och proaktivitet är en naturlig följd av att man vet vad man vill, varför man vill det och hur ens personliga vision samanfaller med företagets. Ett engagerat och ömsesidigt samarbete mellan medarbetare och ledare blir resultatet. 

"VI ÄR ETT GÄNG SOM JOBBAR TILLSAMMANS MEN VI ARBETAR INTE IHOP SOM ETT TEAM. HUR GÖR VI?”

Ett arbeta tillsammans mot ett tydligt mål och ta till vara på hela gruppens kraft kräver för att nå målet är inget självklart. Värdet med workshopformatet “Teamet och jag” är att skapa förutsättningar för att ett verkligt teamarbete kan ta form genom att skapa tillit, trygghet, gemensam riktning och kunskap om varandras styrkor.

"Jag behöver HITTA TALANG SOM BÅDE HAR RÄTT KOMPETENS OCH SOM PASSAR IN I KULTUREN. Kan du hjälpa mig?"

Absolut. Mina privatklienter med kompetenser främst inom media, digital marknadsföring och utveckling söker efter rätt möjlighet i rätt organisation. Så innan du påbörjar en kostsam rekrytering, låt oss utforska en möjlig talangmatchning.