"Vad är det som gör ett arbete meningsfullt – bortom titlar, processer och resultat? ?" 

Den frågan har följt mig genom hela mitt yrkesliv och blev till slut drivkraften bakom Yrkeslivsagenten.

Efter många år i ledande roller inom den digitala konsultbranschen – med fullt fokus på både människor och processer – blev en sak tydlig:
Organisationen hade oftast en glasklar vision, strategi och förändringstakt. Medarbetarna? De gjorde sitt bästa för att hänga med i svängarna. Men alltför ofta tappade de bort sig själva på vägen.
Det skavde. För jag var (och är) övertygad om att ett meningsfullt samspel mellan organisation och medarbetare kräver mer än mål och mätetal.
Allt börjar med att individen vet vem hen är, vilka tillgångar som finns och vilket värde hen vill bidra med – och att organisationen är beredd att lyssna och ta till vara på det i samarbetet. Därför stöttar jag numer människor och organisationer att navigera i förändring och bygga ett mer meningsfullt yrkesliv. Med evidensbaserade metoder stöttar jag utveckling som känns – och gör skillnad.